A vizsgálat szerint a szép emberek a karrier mindegyik szakaszában nagyobb presztízsű pozícióban dolgoztak, mint az átlagos kinézetű emberek. A kutatók úgy vélik, a vonzó személyek azért kerülhetnek a jobb állásokba, mert nagyobb az önbizalmuk, az átlagos megjelenésűeket pedig a munkaadók „büntethetik”.

A brit és olasz kutatócsoport több mint 8 000 olyan férfi és nő több évtizedes adatait használták fel, akik 1957-ben érettségiztek Wisconsinban, az Egyesült Államokban. Az adatok között szerepeltek a munkahelyi információk az életük különböző szakaszaiban, az iskolai fényképek, iskolai végzettségük és szüleik társadalmi osztálya.

Az eredmények azt mutatták, hogy az érettségikor a legszebbnek ítélt személyek jobb állással és magasabb presztízsű karrierrel rendelkeztek, még a nyugdíjhoz közeli években is. Ráadásul ez az eredmény más tényezők, például az intelligencia és az iskolai végzettség számításba vétele esetén sem változott.

A Research in Social Stratification and Mobility szaklapban megjelent kutatás szerzője, Gundi Knies, az Essexi Egyetem munkatársa elmondta, hogy a szép emberek egyfajta „szépség prémiumot” élveznek. Más szóval, ez a bizonyos szépség prémium a vonzó emberek egész pályafutását végigkíséri, így ők idősebb korukban is jobb helyzetben vannak.

Dr. Knies az eredményeket azzal magyarázta, hogy a munkaadók a szebb alkalmazottakhoz vonzódhatnak, de az is elképzelhető, hogy a jó megjelenésű embereknek nagyobb az önbizalma, és ezért ambiciózusabbak.